Толмасов Р.С. Разработка научно-методических и алгоритмических средств поддержки принятия решений при управлении перераспределением кадров для проектно ориентированных организационных систем

Оглавление диссертации

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 4
ГЛАВА 1 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПОДХОДОВ К
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЮ КАДРОВ В ПРОЕКТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ ................................................................... 11
1.1 Производственные цепочки и их текущее состояние ................................... 11
1.2 Анализ состояния рынка труда Российской Федерации............................... 15
1.3 Проектно-ориентированные организационные системы.............................. 20
1.4 Обзор механизмов перераспределения кадров организационной системы 22
1.4.1 Типовой процесс подбора кадров при замещении вакантных
должностей .......................................................................................................... 22
1.4.2 Современные подходы к перераспределению кадров .......................... 24
1.4.3 Обоснование выбора механизма перераспределения в проектноориентированной организационной системе ................................................... 33
Выводы по Главе 1 .................................................................................................... 37
ГЛАВА 2 АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ
КОМПЕТЕНЦИЙ КАДРОВ В ПРОЕКТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ ................................................................... 39
2.1 Концептуальная модель компетенций кадров в проектно-ориентированных
организационных системах...................................................................................... 39
2.1.1 Структура модели компетенций кадров в проектно-ориентированных
организационных системах................................................................................ 39
2.1.2 Представление проекта в контексте модели .......................................... 42
2.1.3 Представление кандидата в контексте модели ...................................... 43
2.1.4 Формирование механизма взаимосвязи профессиональных
компетенций кандидатов.................................................................................... 45
2.2 Математическое обеспечение модели компетенций кадров в проектноориентированных организационных системах ...................................................... 50
2.3 Математическая модель компетенций кадров в проектно-ориентированных
организационных системах...................................................................................... 54
2.4 Выбор метода кластеризации графа компетенций........................................ 58
Выводы по Главе 2 .................................................................................................... 61
ГЛАВА 3 АЛГОРИТМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ КАДРОВ МЕЖДУ АКТИВНЫМИ ПРОЕКТАМИ С
УЧЕТОМ ИХ ПРИОРИТЕТА.................................................................................. 62
3
3.1 Постановка задачи перераспределения кадров.............................................. 62
3.2 Определение этапов работы алгоритма интеллектуальной поддержки
перераспределения кадров ....................................................................................... 63
3.3 Критерии оптимизации полученных решений .............................................. 71
3.3.1 Расчёт временных затрат исполнителя проекта .................................... 72
3.3.2 Определение операционных затрат на исполнителя............................. 73
3.3.3 Функция приспособленности .................................................................. 74
3.4 Особенности программной реализации алгоритма интеллектуальной
поддержки перераспределения кадров ................................................................... 76
3.4.1 Обоснование выбора модели данных ..................................................... 76
3.4.2 Архитектура информационной системы перераспределения кадров . 81
Выводы по Главе 3 .................................................................................................... 87
ГЛАВА 4 Методика идентификации квалификационных моделей в проектноориентированных организационных системах на основе комбинации
ретроспективной, текущей и экспертной информации......................................... 88
4.1 Методическое обеспечение процесса перераспределения кадров в проектноориентированных организационных системах ...................................................... 88
4.2 Методика идентификации квалификационных моделей в проектноориентированных организационных системах на основе комбинации
ретроспективной, текущей и экспертной информации......................................... 92
4.3 Исследование подходов к созданию единой системы определений и методов
оценок при формировании общего пула кандидатов ............................................ 97
4.4 Анализ применения научно-методических и алгоритмических средств
поддержки принятия решений при управлении перераспределением кадров . 103
4.4.1 Обоснование выбора метода оценки эффективности ......................... 103
4.4.2 Теоретическая оценка эффективности ................................................. 105
4.4.3 Проведение апробации на предприятии............................................... 109
4.4.4 Выводы..................................................................................................... 119
Выводы по Главе 4 .................................................................................................. 120
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 121
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ.......................... 123
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................... 124
Приложение ............................................................................................................. 137

Полный текст диссертации

Вернуться в Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2024 год

Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2023 год

Скачать каталог всех диссертаций по управлению персоналом (за все годы, файл docx)

КРОМЕ ТОГО, по проблемам управления персоналом на нашем сайте есть Учебники и монографии

Полный каталог литературы по экономике и праву

На главную страницу сайта

Вернуться в Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2024 год

Каталог диссертаций по управлению персоналом за 2023 год

Скачать каталог всех диссертаций по управлению персоналом (за все годы, файл docx)

КРОМЕ ТОГО, по проблемам управления персоналом на нашем сайте есть Учебники и монографии

Полный каталог литературы по экономике и праву

На главную страницу сайта